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产品详情学习体系设计·人才梯队分层依据中心多年的人才发展咨询实践经验,围绕企业战略实现的人才培养,中心结合国内企业的发展现实,将组织人才梯队分为5个阶段层级,分别是个人贡献者(管理自我?新员工)、一线经理(管理他人)、部门总监(管理经理人员